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商品訊息功能
- 品號：4238917
- 分離式底座，不佔空間收藏方便
- 按鍵式三段風速選擇
- 分段式高度調整
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商品訊息特點
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尺寸(mm)：寬425／深389／高1060
重量(kg)：4
電壓(v)：110
功率(w)：22
免出門
| 保固期 | 1年保固期請參考三洋官網http://www.sanyo.com.tw/s9807/sanyo_s_service.asp小家電如需服務請自行送服務站維修 |
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創業維艱，除了看實力、看機運，看口袋深厚之外，其實創業家本身的「性格特質」也非常重要！曾經思考過自己是否適合創業嗎？看看你是否有以下6點特質，若全都具備，那就說明了你可能目前狀況，並不適合迎接創業生活喔！
一、習慣執行他人的命令
簡單來說，整個世界就是由「領導者」和「追隨者」所組成，你覺得你是哪種人呢？
你總是習慣去執行他人的命令，而非下達命令嗎？你是對於「完成命令」感覺心滿意足，還是對於「發號司令」感到激動鼓舞呢？思考一下，就會發現自己適不適合當個創業家喔！
▲美國知名勵志演說家法拉格雷（Farrah Gray）。（圖／翻攝自網路 , 2017.09.15）
二、寧願幫他人實現他們的夢想
美國知名勵志演說家法拉格雷（Farrah Gray）曾經說過，「創建自己的夢想吧！否則他人會僱用你去實現他們的夢想。」
有些人對低頭努力工作、協助他人實現夢想感到心滿意足，甚至從中獲得成就感，並且安於現狀；其實那也沒什麼不好，畢竟總要有人擔任這樣的角色。
幫別人實現夢想並沒有錯，但如果你自己心中也有夢，何不去好好追求、實現它呢？
三、厭惡太過艱難的工作
創業沒有不辛苦的，創業的過程中，充滿了各種風險、不定性，自己親力親為到最後，可能讓你忙到昏天暗地！老實說，這並不是什麼愉快的工作經歷，但在痛苦過後，你總會獲得滿足感的！
關於創業的殘酷現實是，不僅可能做的要死要活，還得兼顧一切完美漂亮；創業可不只是輕鬆翹腳等錢進帳，是要全心全身的經歷艱難痛苦的！
所以若你覺得，「艱難的工作？好累喔！」那麼你可能不適合創業。
▲創業沒有不辛苦的，創業的過程中，充滿了各種風險、不定性，自己親力親為到最後，可能讓你忙到昏天暗地！圖中人物與新聞無關。（示意圖／翻攝自網路 , 2017.09.15）
達人推薦四、和生活周遭的每一個人都相處融洽
請你快速思索一下，自己生活周遭的人際關係，有跟誰吵架嗎？還是不和？爭論不休？沒有嗎？那你可能不太適合當個創業者。
美國《財富（Fortune）》雜誌曾指出，若你想在一屋子的年輕人中，找到一名未來的創業者，去找那幾個常常打破規則的人吧！
創業者擔任的角色，往往是打破行業規則、引領時代改革的人。只想保持中庸的安穩活著？那麼你可能不太適合創業。
五、覺得世上萬物一切都好
看待周圍世界，你覺得一切都好？還是你看到許多不足，需要改善之處呢？創業者通常認為，這個世界並不完美，而且容易看見許多需要被改進的事物。
美國知名企業家伊隆瑪斯克（Elon Musk），他曾因為對線上支付的方式不滿意，就推出了PayPal；他對人類探索太空領域的更多追求，促使他創建了SpaceX；他感嘆人類太過依賴傳統能源，便開創了SolarCity、Hyperloop、特斯拉能源，及特斯拉（Tesla）汽車。
看見這世界的不足了嗎？若一切對你來說，剛剛好就好，那麼先別考慮創業吧！
▲美國知名企業家伊隆瑪斯克（Elon Musk）。（圖／翻攝自網路 , 2017.09.15）
六、你自覺身在主流並樂在其中
若是你滿足地生活在當今主流文化中，那麼你很有可能不是很適合當一個創業者。
蘋果（Apple）在97年所推出的知名廣告「非同凡想（Think Different）」，是這麼說的：「向那些瘋狂的人致敬，他們特立獨行，他們桀傲不遜，他們惹事生非，他們格格不入。他們用與眾不同的眼光看待事物，他們不愛墨守成規，他們不願安於現狀。你可以讚美他們、引用他們、反對他們、質疑他們、頌揚或詆毀他們，但唯獨不能漠視他們，因為他們改變了事物......或許他們是別人眼中的瘋子，但他們卻是我們眼中的天才；因為只有那些瘋狂到，以為自己能夠改變世界的人，才能真正的改變世界。」
聽完這段話，你是否受到激勵了呢？想想自己是安於身在主流中，還是勇於當個「瘋子」的人？
下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院宣布，明（2018）年軍公教人員加薪 3%，金融總會也呼籲金融業響應率先加薪，財政部 13 日表示，2017年各公股金融事業加薪幅度約 1% 至 3.7%，明年亦著手規畫加薪，其中銀行業平均調薪幅度可達 3 至 6%，至於金融集團其他事業規畫調薪幅度約在 1% 至 5%。
財政部持有的 6 大公股金融事業包括兆豐金控、合庫金控、第一金控、華南金控、彰化銀行、台灣中小企銀。財政部表示，由於公股金融業近來營運績效良好，為適時與員工分享企業經營成果，2017 年度各公股金融事業加薪幅度約 1% 至 3.7% 之間。
至於2018年調薪計畫，財政部說，目前 6 大公股金融事業已著手規畫，其中銀行業平均調幅可達 3% 至 6%，金融集團其他事業規畫調薪 1% 至 5%， 而為展現公股金融事業照顧基層員工決心，特別對年輕員工加薪優予考量，藉此留才、攬才，激勵員工士氣，提升事業競爭力。
財政部也補充說明，為鼓勵企業調高基層員工的平均薪資水準，中小企業發展條例第 36 條之 2 第 3 項提供「員工加薪費用加成減除」租稅優惠，中小企業於經濟景氣指數達一定情形下，調高基層員工的平均薪資給付水準時，得就每年非因法定基本工資調整而增加，支付本國籍現職基層員工薪資金額的 130% 限度內，自其增加薪資當年度營利事業所得額中減除。
財政部說，政府調整軍公教薪資，並藉由公股金融事業響應政府調薪政策及租稅措施，希望企業適時共同響應為員工加薪，提升整體薪資水準，促進國家經濟發展。
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